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L'alternance selon Elégance

Des étudiants sélectionnés et passionnés !
Professionalisme des contenus et attitudes développés chez Elégance !
Plus de 53% des étudiants d'Elégance restent en emploi !

Les étudiants en Alternance sont plus impliqués, plus efficaces et plus professionnels chez Élégance


FORMATIONS DUREE REPARTITION ECOLE/ENTREPRISE
CAP 24 MOIS 1 jour par semaine à l'école
Le reste de la semaine en entreprise
BP 24 MOIS 1 jour par semaine à l'école
Le reste de la semaine en entreprise
BTS 24 MOIS 2 jours par semaine à l'école
Le reste de la semaine en entreprise
SPA PRATICIEN 14* OU 18 MOIS 1 semaine par mois à l'école
3 semaines par mois en entreprise

*Pour les titulaires d'un diplôme d'État en Esthétique ou Kinésithérapie


Rémunération

Age Rémunération du bénéficiaire du contrat de professionnalisation
Moins de 21 ans 55% du SMIC
(65% s'il est au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou équivalent)
De 21 à 25 ans 70% du SMIC
(80% s'il est au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou équivalent)
26 ans et plus 85% du minimum conventionnel
Plancher : 100% du SMIC

Aides financières pour l'employeur

AIDES À L'EMBAUCHE VERSÉES PAR PÔLE EMPLOI
Vous pouvez bénéficier en cas d'embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d'un demandeur d'emploi :
- âgé de 26 ans et plus au jour de l'embauche, d'une aide forfaitaire à l'employeur (AFE) d'un montant de 2 000 €* ;
- de 45 ans et plus, d'une aide d'un montant de 2 000 €* (cumulable avec l'AFE).
Ces aides sont versées par Pôle emploi en deux fois, soit un premier versement après la fin du 3e mois et le solde, à l'issue du 10e mois d'exécution du contrat de professionnalisation.
L'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation à durée indéterminée peut également ouvrir droit, sous certaines conditions, à l'aide versée par Pôle emploi.

FINANCEMENT DE LA FORMATION ET DU TUTORAT
L'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auquel vous versez votre contribution « formation » peut financer :
→ les frais de formation, d'évaluation et d'accompagnement du salarié à hauteur d'un forfait fixé par accord collectif ou, à défaut, sur la base de 9,15 € de l'heure. Ce forfait peut être porté à 15 € par heure de formation pour certains publics considérés comme prioritaires ;
→ la formation du tuteur dans la limite de 40 heures et d'un plafond de 15 €/heure de formation ;
→ les coûts liés à l'exercice des fonctions du tuteur, plafonnés à 230 € par mois et par salarié bénéficiaire pendant 6 mois maximum.

EXONÉRATION DE CHARGES SOCIALES
Selon le public embauché (demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus, personne âgée de moins de 45 ans), différentes réductions de charges sociales s'appliquent (réduction des bases salariales dite "Fillon" notamment).

ABSENCE DE PRISE EN COMPTE DANS L'EFFECTIF
Le salarié n'est pas comptabilisé dans l'effectif de votre entreprise et ce, jusqu'au terme du CDD ou de l'action de professionnalisation débutant le CDI. Le recrutement n'a donc pas d'incidence sur l'application des dispositions liées à une condition d'effectif.

DISPENSE DE VERSEMENT DE L'INDEMNITÉ DE FIN DE CONTRAT
A la fin d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), vous n'avez pas à verser au salarié l'indemnité de fin de contrat.

* Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel.